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试用期拒绝转正会怎样,你说工作试用期已经过了规定的三个月工资不涨也不转正,还继续留下来吗?

时间:2022-06-09 10:54:28

试用期拒绝转正会怎样,你说工作试用期已经过了规定的三个月工资不涨也不转正,还继续留下来吗?

试用期拒绝转正会怎样

你说工作试用期已经过了规定的三个月工资不涨也不转正,还继续留下来吗?

首先要看你的合同期限,如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。

《劳动法》关于试用期的规定是:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

如果在签订合同时提到试用期为三个月,那到试用期止,应当进行转正。

《劳动合同法》关于劳动合同签订的规定是:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同,企业应当承担相应的法律责任,即向您每月支付二倍的工资。

作为当事人还要看好,单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。

同时还要注意只要是建立了劳动关系,不管是否在“试用期”内,用人单位都应为您缴纳社保。

如果公司没有做到以上几条,大胆与他们对簿公堂,败的只会是他们。

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